El objetivo fundamental de este libro es presentar los conceptos y las técnicas para la administración de recursos humanos de una manera concisa y comprensible, tanto para estudiantes como para profesores. Cada capítulo analiza, a través de diversos ejemplos, un tema de la administración y la tecnología estratégica actuales. En esta edición, todo el contenido está adaptado al contexto de los recursos humanos en Latinoamérica; por lo que el lector encontrará comparativos de las leyes y códigos de trabajo que existen en los países de la región; y comprobará que las costumbres y formas de entender el trabajo, aunque son muy similares, representan diferentes retos. Asimismo, y dadas las condiciones económicas globales, se explica por qué la labor del especialista en recursos humanos, debe tomar al ser humano como principio y único fin de la empresa, el mercado y el mundo.

Tabla de Contenido

Capítulo 1 Administración de recursos humanos 2

Capítulo 2 Planeación de necesidades de personal 44

Capítulo 3 Las pruebas y la selección de personal 98

Capítulo 4 Capacitación y desarrollo del personal 150

Capítulo 5 Administración de la retención, participación y carrera de los empleados 216

Capítulo 6 Establecimiento de planes salariales estratégicos 250

Capítulo 7 Remuneración por desempeño e incentivos económicos 298

Capítulo 8 Prestaciones y servicios 328

Capítulo 9 Ética, relaciones laborales y trato justo en el trabajo 366

Capítulo 10 Seguridad y salud de los trabajadores 406

Capítulo 11 Administración de recursos humanos a escala global y en empresas pequeñas 452