Escrito en un lenguaje simple, directo, objetivo y ameno, este libro se desprende de la corriente masificante de la literatura académica y empresarial que trata el tema de los cambios culturales en las organizaciones, al ofrecer conceptos y perspectivas de naturaleza humanística ancla-dos en la Antroposofía de Rudolf Steiner (1861-1925).

Basado en sus investigaciones y vivencias prácticas de más de treinta años como ejecutivos y consultores organi-zacionales en decenas de empresas -brasileras e interna-cionales, los autores presentan aquí conceptos y modelos simples para la fundamentación, planeamiento, conducción y reorientación de procesos de transformación en la cultura empresarial, apuntando a organismos sociales (empresas e instituciones) más ágiles, humanos y asertivos en sus desafíos de crecimiento y desarrollo sustentables a lo largo del tiempo.

Los modelos aquí presentados, por ser de naturaleza intuitiva y espiritual, son de fácil entendimiento y aplica-ción. Ellos contribuyen a ampliar la visión, el autodesarrollo y la vinculación del lector como agente o paciente en los procesos de cambio en que está inmerso -sea a nivel individual, de grupo o de la organización-, correspondien-do a lo que el ’espíritu de nuestro tiempo’ viene exigiendo de los liderazgos en el mundo corporativo.